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イベント【アスリートキャリア】マイナビがデュアルキャリア、セカンドキャリアを望むアスリートと企業をつなぐ新サービス『マイナビアスリートキャリア』を開始
2019年01月05日 アスリートマネジメント/セカンドキャリア Written by 管理者
株式会社マイナビは、競技を続けながら就業を希望するアスリートや、競技を引退したアスリートと企業・団体を結ぶ新たな職業紹介サービス『マイナビアスリートキャリア』を開始した。
2020年の東京オリンピックを控え、国内ではますますスポーツ業界の動向に注目が集まっている。これまで体育会人材の採用は「競技を引退した選手」を採用することが一般的だったが、次のキャリアを築くための十分な準備や経験を積むことができず、早期離職につながってしまうという問題があった。また、競技を続けたいものの、競技を続けながら「仕事」ができる環境は一般的ではなく、経済的な面から引退せざるを得ないアスリートもいる。一方、雇用側では慢性的な人材不足や多様な人材の獲得を背景に、今後の多様な働き方に関して30.5%の企業が「現役・引退アスリートの雇用を実施している、または今後実施していきたい」と回答しており、企業にとっても採用をしたいという声が多く存在する。このようなアスリート・企業それぞれのニーズをかなえるため、『マイナビアスリートキャリア』をスタートしたとしている。
『マイナビアスリートキャリア』の特徴
①「デュアルキャリア」での職業紹介
従来の競技引退後の就職・転職である「セカンドキャリア」だけではなく、競技を継続しながら社員として活躍する「デュアルキャリア」での職業紹介を行う。
②対象年齢は不問
卒業後も競技を続けたい学生アスリートや経済的理由等で競技を続けられない社会人アスリートなど、年齢を問わず職業紹介を行う。
③正社員・契約社員雇用に特化
派遣社員やアルバイトでの採用が多いなか、自社の「アスリート社員」としての採用に特化した職業紹介を行う。
④キャリア支援、ミスマッチ防止
同社にてアスリートへのWeb適性診断テストをおこない職業適性などを可視化して面談を実施する。また、面接前に職場見学・体験を実施し、ミスマッチを防ぐ対策を行う。
■マイナビアスリートキャリア HP
https://athlete-career.mynavi.jp/
記事元：PR TIMES
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